公司强制员工签服务年限合同不合法。依据《劳动合同法》，员工有签合同的自由，强制签合同无效且非法，可能受法律制裁。若不及时纠正，将影响员工权益，破坏公司形象，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应协商而非强制签合同。常见处理方式为提供培训后，与员工协商签订服务期协议，或给予相应补偿。选择时应考虑员工意愿、培训成本及公司需求，确保双方权益平衡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫强制签合同不合法。具体操作：1.提供培训前，明确告知员工培训后需签服务期协议，协商同意后签订；2.若员工不同意，可调整培训方案或给予其他激励；3.绝不强制，尊重员工选择，避免法律风险。
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