针对您被领导故意找茬并可能面临违法辞退的情况，根据《劳动法》的相关规定，用人单位若以不正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求支付双倍辞职补偿。您在咨询中提到领导故意找事并想各种理由辞退您，若实际发生且无法协商一致，您可以依据《劳动法》的相关规定提出劳动仲裁或起诉到法院，要求相应的经济赔偿。请保留好所有与工作表现及加班相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您有权要求用人单位支付合理的加班餐费。虽然《劳动法》中未直接规定加班餐费的具体支付标准，但加班属于劳动者额外付出的劳动时间，用人单位应提供相应的劳动条件和福利待遇，包括合理的餐饮安排。若用人单位未支付加班餐费，您可以通过与用人单位协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您因拒绝不合理加班被辞退，首先，应明确企业不能强迫劳动者加班，这是《劳动法》第四十一条的规定。其次，您可以采取以下措施维权：1. 收集加班证据及辞退通知等相关材料；2. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并支付经济补偿；3. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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