领导性骚扰员工开除需视情节。依据《中华人民共和国劳动合同法》等，情节轻可警告等处分，重或影响大可开除。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理领导性骚扰员工常见方式有警告、记过、降职、开除等。选择时应考虑情节轻重、社会影响及单位规定，确保处理合法合规，避免引发异议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导性骚扰员工应严处。具体操作：情节轻，警告、记过；情节重，降职或开除；若无法律依据开除，则辞退或劝辞。需确保处理过程公正、合法。
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