身份证年龄小，退休应如何处理？

身份证年龄小于档案年龄，退休时应按档案年龄为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，在办理退休手续时，应以档案中记录的年龄为准来确定退休年龄。提醒：若因年龄不符导致退休权益受损，且协商无果，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理身份证与档案年龄不符的问题，主要有两种方式：一是协商更正，二是法律途径解决。协商更正即与所在单位的人事部门沟通，依据档案记载更正身份证信息或退休时间；若协商无果，则可通过法律途径，如提起诉讼，请求法院确认退休年龄。选择方式：若单位认可档案年龄并同意更正，则选择协商更正；若单位拒绝更正，且退休权益受损，则应选择法律途径解决。
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具体操作：1.协商更正：首先收集档案中关于出生时间的原始记录，与单位人事部门沟通，说明情况，请求按档案年龄办理退休手续。若单位同意，则按程序更正身份证信息或退休时间。2.法律途径：若协商无果，可准备相关证据（如档案复印件、身份证等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需证明档案年龄的真实性，以及因年龄不符导致的退休权益受损。法院将依据事实和法律规定，作出判决，确认退休年龄。3.后续处理：无论采取哪种方式，一旦退休年龄得到确认，应及时办理退休手续，确保退休权益不受影响。同时，也可考虑咨询律师，了解相关法律规定，确保自身权益得到充分保障。