您可能想进一步了解单位不发产假基本工资是否违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资待遇，这通常包括基本工资。如果单位不发产假基本工资，则违反了《劳动法》第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定，以及《女职工劳动保护特别规定》第八条关于女职工产假期间的生育津贴的规定。因此，单位应当支付女职工产假期间的基本工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果单位不发产假基本工资，员工可以通过以下途径维权：首先，与单位进行协商，要求支付应得的产假基本工资；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；最后，还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，单位应确保女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资待遇，包括基本工资的发放。单位应依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，按时足额支付女职工产假期间的基本工资，不得以任何理由克扣或拒发。同时，单位还应建立完善的产假工资支付制度，明确支付标准和流程，确保女职工权益得到保障。
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