我是95年退休,少算1年工龄,当地人社部门耍73牟的工资单?

可尝试通过其他证明材料补充工龄信息。工龄计算涉及退休待遇，需确保准确。
分析：工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。根据相关政策，您的工龄应自入伍之日起计算，而72年毕业、73年分配可作为辅助证明。若人社部门要求73年的工资单，这通常是为了验证工作起始时间，但考虑到时间久远，该材料可能已难以获取。此时，您可以尝试提供其他证明材料，如入伍通知书、早期工作记录、同事或上级的书面证明等，以辅助说明您的实际工作年限。
提醒：若人社部门持续坚持要求无法提供的材料，且对您的退休待遇产生较大影响时，问题可能已较为严重。此时，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1）搜集证明材料：尽可能找到与工龄相关的所有证明材料，如入伍通知书、工作日志、同事或上级的书面证明、早期档案等。这些材料应能清晰反映您的工作起始时间和工作经历。
2）与人社部门沟通：携带已搜集的证明材料，前往人社部门进行沟通。详细说明情况，并请求对方灵活处理。若对方要求特定材料，可尝试解释该材料已无法获取的原因，并请求考虑其他替代材料。
3）法律途径：若沟通无果，可考虑聘请专业律师，准备充分的证据材料，提起行政诉讼或行政复议。在诉讼或复议过程中，应详细阐述自身观点，并提供充分的证据支持。同时，注意关注法律程序和时间节点，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：
从法律角度，处理方式主要包括：1）积极搜集其他证明材料，如入伍通知书、工作日志、早期档案等；2）与人社部门沟通，说明情况并请求灵活处理；3）若沟通无果，可考虑提起行政诉讼或行政复议，维护自身合法权益。
选择建议：首先尝试通过沟通和搜集材料解决问题，这通常是最直接且成本较低的方式。若人社部门不予认可或处理不当，再考虑法律途径。选择法律途径时，应确保已充分准备证据，以提高胜诉率。