达到退休年龄还在单位工作有福利吗？

达到退休年龄继续工作，福利待遇需依据单位规定及劳动合同。分析：从法律角度看，达到退休年龄后继续在原单位工作，与单位之间的法律关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。这意味着，劳动者不再受《劳动法》的全面保护，如加班费、带薪年假等法定福利可能不再适用。但单位可根据自身规定或双方签订的劳务合同，提供相应的福利待遇。提醒：若单位突然取消或大幅降低原有福利，且未提前告知或说明理由，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅单位规章制度或劳务合同，了解自身权益；二是与单位人力资源部门沟通，协商解决方案。选择建议：若单位制度明确或合同中有约定，可直接依据规定主张权益；若规定模糊或存在争议，建议先沟通协商，必要时再寻求法律途径。
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具体操作：1.**查阅规定与合同**：首先，仔细查阅单位的规章制度及与单位签订的劳务合同，明确自身在福利待遇方面的权益。2.**沟通协商**：若发现福利待遇受到侵害，应及时与单位人力资源部门沟通，表达诉求，寻求解决方案。3.**收集证据**：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。4.**法律途径**：若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，法律途径耗时较长，且结果具有不确定性，因此应谨慎选择。5.**咨询专业人士**：在整个过程中，如遇复杂情况或法律疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问，获取专业建议。