餐饮店试用15天无工资合法吗

餐饮店试用15天无工资不合法。依据《劳动法》，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。不支付试用期工资违反了法律，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性和企业声誉。
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不合法。处理方式如下：1. 与雇主沟通，要求支付试用期工资；2. 若沟通无果，向劳动行政管理部门投诉，并提供工作证明、工资条等证据；3. 如投诉未解决，可准备起诉材料，包括合同、工作记录等，向法院提起诉讼。
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餐饮店试用15天无工资，常见处理方式是投诉或起诉。应先与雇主沟通，若无果则向当地劳动行政管理部门投诉，或准备相关证据向法院起诉，以维护自身合法权益。