我是大四学生，如果现在找工作交社保，还是应届毕业生吗？

交社保后是否算应届毕业生需视具体情况而定。分析：在法律和就业政策上，应届毕业生通常指的是在当年毕业的学生。对于你目前的情况，虽然你尚未正式毕业，但如果已经开始缴纳社保，这可能会被视为与用人单位建立了正式的劳动关系，从而影响你的应届毕业生身份。然而，不同企业和招聘单位对此可能有不同的认定标准。提醒：如果你发现自己在求职过程中因应届毕业生身份问题受到不公平待遇，或者因此导致就业权益受损，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解招聘单位要求**：仔细阅读招聘公告，了解对应届毕业生身份的具体定义，包括是否接受已缴纳社保但未正式毕业的学生。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校的就业指导老师咨询，了解学校对未毕业学生缴纳社保后是否仍视为应届毕业生的官方立场。3.**保留相关证据**：如果你因应届毕业生身份问题受到不公平待遇，应保留好所有相关证据，如招聘公告、聊天记录、邮件等，以便后续维权。4.**寻求法律帮助**：如果问题无法通过协商解决，你可以寻求法律专业人士的帮助，了解你的权益，并采取适当的法律行动。5.**考虑劳动仲裁或诉讼**：在极端情况下，如果权益受到严重损害，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要包括了解招聘单位的具体要求、咨询学校就业指导部门以及寻求法律专业意见。选择建议：首先，你可以详细了解你感兴趣的招聘单位对应届毕业生身份的具体定义和要求。其次，咨询学校的就业指导部门，他们通常能提供关于就业政策和学生身份认定的专业建议。如果仍有疑问或遇到不公平待遇，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保你的权益得到保护。