建议先签新合同再办理离职，确保无缝衔接。依据《劳动合同法》，若不签新合同可能面临失业风险。用工单位此要求不合理，因劳动合同未到期前要求离职违法，可能造成劳动关系中断，影响社保等福利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理：1.若新单位急需入职，可与原单位协商快速离职，并立即与新单位签合同；2.若原单位离职手续复杂，可先与新单位签意向书，明确入职时间，期间完成离职手续；3.若原单位不同意，需考虑法律途径维权，确保不违法离职，同时准备新合同签署。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为先与新单位协商入职时间，确保与离职时间无缝衔接；或与原单位沟通，争取合理过渡期。选择时，应考虑新单位入职紧迫性及原单位离职手续复杂度，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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