用工单位在劳务派遣合同期限内要求先离职后签新合同,我该如何是好?

磐安县律师网 2025-06-11
建议先签新合同再办理离职,确保无缝衔接。依据《劳动合同法》,若不签新合同可能面临失业风险。用工单位此要求不合理,因劳动合同未到期前要求离职违法,可能造成劳动关系中断,影响社保等福利。
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分情况处理:1.若新单位急需入职,可与原单位协商快速离职,并立即与新单位签合同;2.若原单位离职手续复杂,可先与新单位签意向书,明确入职时间,期间完成离职手续;3.若原单位不同意,需考虑法律途径维权,确保不违法离职,同时准备新合同签署。
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常见处理方式为先与新单位协商入职时间,确保与离职时间无缝衔接;或与原单位沟通,争取合理过渡期。选择时,应考虑新单位入职紧迫性及原单位离职手续复杂度,确保合法合规,避免劳动纠纷。

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