老板答应最低工资怎么办

老板答应最低工资却降低，员工可申请维权。老板降低工资需按劳动合同约定执行，否则违法。《劳动合同法》规定，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，老板单方面降薪违反了这一原则及合同约定。若不及时处理，员工将面临经济损失及合法权益受损的不良后果。
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老板降薪处理如下：1. 协商解决：首先尝试与老板沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，争取恢复原有工资或达成新协议。2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复工资或赔偿。3. 向劳动监察大队投诉：若发现老板降薪行为违法，可直接向劳动监察大队投诉，由其进行调查处理，可能面临行政处罚。
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对老板降低工资的情况，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。选择时，应考虑效率与专业性。劳动仲裁能快速解决纠纷，但可能耗时；劳动监察大队则更注重监管与处罚。建议根据具体情况，优先选择更适合自己的方式维权。