急辞扣20%工资一般合法，但不得超出法定限制。根据《工资支付暂行规定》，急辞工资扣除需按公司约定，且不得超工资的25%。若超出，对劳动者不公，公司也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理急辞扣工资问题，可先协商，不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考量效率与成本，协商不成时，劳动仲裁是快速解决途径，诉讼则适用于复杂争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞扣工资需依法处理。1.查阅合同和公司规定，确认扣工资条款是否合法。2.若合法且接受，按约定执行；若不合法，与公司协商。3.协商无果，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4.保留证据，必要时提起劳动诉讼，维护合法权益。
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