调休离职工作日应按实际工作时间计算。依据《劳动法》，调休需考虑法定长假及公司调休，法定长假按当月实际工作算薪，公司调休需计入上月多出的工时，否则将损害劳动者合法权益，影响薪资结算准确性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调休离职工作日计算方式需分情况。法定长假调休按当月实际工作算，公司调休计入上月多余工时。选择计算方式时，需根据调休类型及公司规定确定，确保符合《劳动法》保护劳动者权益的原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调休离职按实算。操作：1. 识别调休类型，法定长假或公司调休；2. 法定长假调休，按当月实际工作天数算薪；3. 公司调休，将上月多余工时计入离职月；4. 核对计算，确保无误，保障劳动者权益。
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