承担用工主体责任与劳动关系差异明显。依据《劳动合同法》等，用工主体责任涉及雇佣关系中的法定责任，而劳动关系则强调双方的权利义务。不及时明确差异，可能导致责任界定不清，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用工主体责任与劳动关系差异，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应依据争议性质、复杂程度及双方意愿。一般先尝试协商调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工责任与劳动关系有差异。具体操作：1.协商，双方直接沟通解决；2.调解，请第三方介入调和；3.仲裁，向劳动仲裁委申请裁决；4.诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉。根据具体情况选择合适方式。
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