其中一次是工资，另一次是补贴？

月工资分两次发需视协议情况，合理与否有法律依据。依据《工资支付暂行规定》，若单位未按协议时间发放，属违法行为。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理月工资分两次发的问题，应先查看劳动合同。若合同有明确规定且按时发放，则合理；若无规定或发放时间不符，可依法维权。选择处理方式时，需根据合同内容和实际情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资分两次发，先查合同。操作如下：1.核对合同，看是否有分次发放规定；2.若合同未规定或发放时间不符，与单位沟通；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，依据《工资支付暂行规定》维权。