工资扣除是当月的百分之二十还是包括上个月？

急辞时，工资扣除通常针对当月，不包括上个月。分析：从法律角度看，员工急辞（即未提前通知用人单位而离职）可能违反劳动合同约定，但用人单位扣除工资需有合法依据。一般而言，扣除工资是对当月未履行工作义务的惩罚或补偿，不应涉及上个月已完成的劳动成果。除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规，否则不得随意扣除上个月工资。提醒：若用人单位扣除工资超出合理范围，或包含上个月工资，可能构成违法。此时，员工应警惕，并及时寻求法律援助或劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人立场，要求用人单位提供扣除工资的法律依据和计算明细。尝试达成双方都能接受的解决方案。2.投诉阶段：收集证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并要求调查处理。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度，处理急辞工资扣除问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解扣除工资的具体依据和计算方式。若协商无果，或认为用人单位行为违法，可选择向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。