公司全额扣除社保一千多

公司全额扣除社保需核查是否符合法律规定。分析：根据劳动法和社会保险法，社保缴纳应由员工和公司共同承担，具体比例由各地规定。若公司全额扣除社保费用，可能涉嫌违法。员工应核查工资条和社保缴纳记录，确认扣款详情。提醒：若发现公司长期全额扣除社保，且未给予合理解释或补偿，问题可能较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，面对公司全额扣除社保的情况，员工可采取以下处理方式：1. 内部沟通：首先与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因，要求提供合法依据。2. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 法律途径：必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据问题的严重程度和公司的反应，员工可选择先沟通再投诉或直接走法律途径。若公司态度积极且能提供合理解释，则优先考虑内部解决；否则，应及时寻求外部帮助。
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具体操作：1. 内部沟通阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，与公司人力资源部门明确扣款原因和法律依据。若公司无法提供合法依据，要求调整扣款方式或给予补偿。2. 投诉举报阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资条、社保缴纳记录及与公司沟通的记录等。等待劳动监察部门介入调查，并根据调查结果采取相应措施。3. 法律途径阶段：若投诉无果，可准备劳动仲裁或诉讼材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录及劳动监察部门的调查结果等。在律师协助下，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。