丧失大部分劳动能力后，可以办病退吗？

丧失大部分劳动能力后，符合条件可申请病退。分析：病退是指因疾病或伤残导致完全丧失劳动能力，提前退出工作岗位并享受退休待遇。丧失大部分劳动能力虽接近但不等同于完全丧失，需依据具体病情、伤残等级及当地社保政策判断。若确实无法从事原工作且新工作也无法安排，或经过治疗后仍无法恢复劳动能力，可能符合病退条件。提醒：若出现长期无法工作、生活自理能力受限等严重现象，应及时咨询并申请病退。
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处理方式：从法律角度，处理丧失劳动能力后的病退问题，主要有两种方式：一是通过社保部门申请病退，需提交相关医疗证明、伤残等级鉴定等材料；二是若单位有内部规定或劳动合同中有相关条款，也可依据规定或合同处理。选择建议：优先考虑通过社保部门申请病退，因其具有法律保障且流程相对规范。若单位有更有利的规定或合同条款，也可选择单位内部处理。
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具体操作：1.收集医疗证明：包括医院诊断书、治疗记录、伤残等级鉴定报告等，证明已丧失大部分劳动能力。2.向社保部门申请：携带上述材料至当地社保部门，填写病退申请表，并提交相关材料审核。3.等待审核结果：社保部门将组织专家对提交的材料进行审核，评估是否符合病退条件。4.若单位有内部规定：需查阅单位规定或劳动合同，了解病退的具体条件和流程，并按要求提交材料。5.协商处理：若单位同意按内部规定或合同条款处理，应与单位协商具体方案，并签订书面协议。6.争议解决：若对处理结果有异议，可通过劳动仲裁或法律途径解决争议。