公司减员但不辞退，以待岗方式安排休息合理吗
磐安县律师网
2025-04-29
公司减员以待岗方式安排休息，需符合法律规定。依据《劳动合同法》，非劳动者过失，单位不能随意辞退，待岗需保障劳动者权益。若未依法行事，可能导致劳动纠纷及赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减员安排待岗，常见处理方式为协商或依法维权。应先与公司沟通，了解待岗原因及期限；若协商无果，可依据《劳动合同法》向劳动部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司减员安排待岗需谨慎。首先，与公司沟通待岗原因、期限及待遇；其次，若公司违法，可收集证据，如未提前通知、未支付工资等；最后，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
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