雇员故意伤害他人,雇主是否有责任

雇主对雇员故意伤害他人需视情况担责。若雇员在履职中伤人，雇主或需担责。依据《民法典》，雇主对雇员致人损害需赔偿，但若为第三人所致，雇员可追责第三人，并求雇主补偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理，雇主可能面临法律追责及赔偿风险。
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雇员伤人雇主有责否？分情况。1. 若雇员履职中故意伤害他人，依据《民法典》，雇主需承担相应责任。2. 若伤害由第三人导致，雇员可要求第三人承担侵权责任，并请求雇主补偿；雇主赔偿后，可向第三人追偿。3. 若雇员非履职中伤人，雇主通常无责，但需关注事件影响，以防品牌形象受损。
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对于雇员故意伤害他人，常见的法律处理方式是雇主需根据具体情况承担赔偿责任，并视情况向第三人追偿。选择处理方式时，应考量伤害是否发生在履职中及第三人是否涉及。若伤害与履职无关且由第三人导致，应优先向第三人追责，并考虑请求雇主补偿；若与履职相关，则应直接要求雇主赔偿。