我刚签了一份合作协议，就是那种直播，打算2

针对您的直播合作协议中的劳动争议问题，若协议未明确是否属于劳动合同，您需要分析协议内容，判断双方是否存在劳动关系。根据《劳动法》和解答内容中的法律依据，劳动关系的确立需考虑双方的权利义务、管理从属关系等因素。若协议实质符合劳动合同特征，如规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，且您受对方管理，则可能被视为劳动合同，此时可申请劳动仲裁。反之，若缺乏这些要素，则可能不被视为劳动合同，无法直接申请劳动仲裁。
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签订直播合作协议时，从法律角度应注意以下关键条款：明确双方权利义务，包括直播内容、时间、地点、报酬及支付方式；确保协议条款合法合规，不违反相关法律法规；约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等；明确协议期限及终止条件；注意保护个人隐私及知识产权。这些条款的明确有助于避免未来纠纷，保障双方权益。
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若您发现直播合作协议有问题，解决方案如下：首先，尝试与对方协商，明确问题并提出修改意见；若协商无果，考虑寻求专业法律人士的帮助，审查协议并给出法律建议；最后，若协议确实存在违法或对您不利条款，且无法通过协商解决，您可能需要通过诉讼或仲裁（若符合劳动仲裁条件）等法律途径来维护自身权益。