公司未交社保未签合同的赔偿标准

公司未交社保，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿及可能面临罚款。不及时处理，员工权益受损，公司也可能面临更重的法律后果。
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公司未交社保应对如下：1. 协商：与公司沟通，要求补缴社保并支付赔偿。2. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司未交社保未签合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。