应届毕业生兼职交了社保怎么办

应届生兼职交社保不影响应届生身份，但需注意相关法律规定。分析：根据法律规定，应届毕业生在兼职期间缴纳社会保险并不会直接剥夺其应届生身份。然而，这可能会影响一些针对应届毕业生的优惠政策或就业机会，因为部分单位可能将“未缴纳社保”作为招聘应届生的条件之一。因此，建议在求职前仔细了解目标单位的招聘要求，避免因兼职缴纳社保而错失机会。提醒：若因兼职缴纳社保导致在求职过程中受到不公平待遇，或发现单位有违法用工行为，应及时咨询专业律师或相关机构，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 了解政策细节：查询国家和地方关于应届生身份认定的具体政策文件，了解兼职缴纳社保对应届生身份的影响。2. 与用人单位明确沟通：在面试或入职前，与用人单位的人力资源部门明确沟通自己的应届生身份及兼职缴纳社保的情况，询问是否会影响就业或相关待遇。3. 保留证据：若因兼职缴纳社保导致在求职过程中受到不公平待遇，应保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、劳动合同等，以便后续维权。4. 寻求法律援助：若沟通无果，可咨询专业律师，了解自己的权益，并准备相关材料，通过法律途径维护自己的合法权益。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类问题时，务必保持冷静，理性分析，避免冲动行事。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生兼职交社保的问题常见的处理方式包括：1. 了解政策：首先，应详细了解国家和地方关于应届生身份认定的相关政策，以及兼职缴纳社保的具体规定。2. 与用人单位沟通：在求职过程中，主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并询问是否会影响应届生身份的认定。3. 寻求法律援助：若因兼职缴纳社保导致权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：根据具体情况，选择最适合自己的处理方式。若对政策不了解，可先咨询相关部门或专业人士；若与用人单位沟通无果，再考虑寻求法律援助。