暑期工只上了一天班就被解雇，怎么处理？

暑期工被解雇且未支付工资，应依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿金。不及时处理，可能导致你的合法权益无法保障，经济损失无法追回。
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被解雇未支付工资，这样处理：1.举报：向当地劳动行政部门举报，说明情况并提供证据。2.仲裁：若举报无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。3.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试到劳动行政部门举报，若无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时再诉诸法院。根据具体情况选择合适途径，以有效维护自身权益。