因盘点少货被公司扣工资，有哪些法律依据？

因盘点少货被扣工资不合法，公司应依法处理。依据《劳动合同法》等，用人单位无故扣工资，劳动行政部门可责令限期支付。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议甚至法律诉讼。
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被扣工资可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求说明扣工资依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、盘点记录等；3.向劳动行政部门投诉或申请仲裁；4.对仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此问题常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服再提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。