工资按30天算请假一天吗

工资不按30天算，而是按21.75天算。依据《劳动法》规定，月计薪天数标准为21.75天。若企业错误地按30天计算，可能导致员工薪资受损，长期下来会引发劳动纠纷，影响企业声誉。
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工资不按30天算。操作如下：1. 确认企业是否按21.75天计薪，不符则提出质疑；2. 查阅劳动合同，核对薪资条款；3. 若企业拒绝更正，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4. 保留薪资相关证据，以备不时之需。
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工资计算方式通常按21.75天。处理方式有：与企业沟通明确计算方式，或查阅劳动合同并咨询劳动部门。若企业违规，可选择劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及对企业关系的影响。