快递工作未签合同怎么处理

快递工作未签合同，公司需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，超一个月未签书面合同，应支付两倍工资作为赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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快递工作未签合同常见处理为：与快递员补签合同，并支付双倍工资赔偿。或协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿。选择方式需根据用工实际情况及法律规定，确保合法合规。
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快递未签合同处理：1. 立即补签合同，并支付双倍工资差额；2. 若无法协商一致，考虑解除劳动关系，并按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 面对拒签合同的快递员，需书面通知终止劳动关系，并支付相应经济补偿。