未入职上班受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足在单位正常劳动等条件，未入职则难以认定。不及时处理可能导致权益无法保障，赔偿困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况可尝试与雇主协商赔偿或申请劳动仲裁。若双方关系明确且有证据，可协商；若协商无果或关系复杂，建议劳动仲裁，以法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未入职受伤不算工伤。处理：1.收集证据，如上班记录、受伤证明；2.尝试与雇主沟通协商赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。
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