吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 07/24

    25

    某某可以不给么

    公司不能不给生育补贴。依据《女职工劳动保护特别规定》,生育津贴是女职工产假期间的合法权益,不支付将违法。不及时处理可能导致劳动争议,甚至面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不给生育补贴,常见处理方式是举报或仲裁。应先与公司沟通,若无果则向劳动行政部门举报,或申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 公司应给生育补贴。处理方式:1.

  • 07/24

    25

    虚构项目工程借钱违法吗

    虚构项目工程借钱违法,构成诈骗罪。依据《刑法》,诈骗罪是用虚构事实骗取财物。若数额较大,将面临刑事责任,严重影响个人声誉及未来。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 虚构项目工程借钱,法律上需承担诈骗罪责任。处理方式有报警、起诉等。选择时,应考虑证据充分性及自身安全,优先保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 虚构项目借钱违法。处理方式:1. 收集证据,如聊天记录

  • 07/24

    25

    如果还没入职就上班并且受伤了,这算工伤吗?

    未入职上班受伤一般不算工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需满足在单位正常劳动等条件,未入职则难以认定。不及时处理可能导致权益无法保障,赔偿困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 此情况可尝试与雇主协商赔偿或申请劳动仲裁。若双方关系明确且有证据,可协商;若协商无果或关系复杂,建议劳动仲裁,以法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 未入职受伤不算工伤。处理:

  • 07/24

    25

    短期租房被忽悠签一年合同有效吗

    短期租房被忽悠签一年合同,合同效力需具体判断。依据《民法典》,合同需满足完全民事行为能力、真实意思表示及不违反法规等条件才有效。若存在欺诈,可能导致合同无效或可撤销,不及时处理可能面临权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 被忽悠签一年合同可这样处理:1. 与出租方协商,解释被忽悠情况,争取修改或解除合同;2. 收集证据,如聊天记录、录音等,证明欺诈行为;3. 若协商无果,向法院提起诉讼,依据《民法典》请求确认合同无效或撤销;

  • 07/24

    25

    独生子女费单位不给去哪领

    独生子女费单位不给,可向户籍所在地的街道办事处或乡镇政府领取。分析:根据法律规定,独生子女父母奖励费原则上由夫妻双方所在单位各发50%。但如夫妻双方均为无业人员或所在单位无法支付时,可向户籍所在地的街道办事处或乡镇政府领取。单位拒绝支付独生子女费,侵犯了职工的合法权益。提醒:若单位持续拒绝支付且经协商无果,问题已较为严重,建议及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作:1. 协商阶段:收集独生

  • 07/24

    25

    休产假不发基本工资

    您可能想进一步了解单位不发产假基本工资是否违法。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间,应享受与在岗期间相同的工资待遇,这通常包括基本工资。如果单位不发产假基本工资,则违反了《劳动法》第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的规定,以及《女职工劳动保护特别规定》第八条关于女职工产假期间的生育津贴的规定。因此,单位应当支付女职工产假期间的基本工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

  • 07/24

    25

    灵活就业社保怎么转

    灵活就业社保转移需按法律规定程序操作。分析说明:灵活就业社保转移通常涉及个人在不同地区或就业状态变化时的社保关系调整。根据相关法律法规,个人需向原参保地社保机构提出申请,办理社保关系转出手续,并在新参保地社保机构办理转入手续。这一过程需确保个人权益不受损失,且社保关系得以连续计算。提醒:若社保转移过程中遇到阻碍,如原参保地拒绝转出或新参保地不予接收,表明问题已较为严重,应及时寻求社保部门或专业法律顾问的协助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信

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